13 неща, които могат да окажат влияние върху резултатите от вашето интервю за работа

Вашият опит и знания играят важна роля в интервюто за работа. Но освен очевидните неща, има някои необичайни обстоятелства, които могат да окажат влияние върху резултатите. Ако знаете всички тези детайли, ще ви бъде по-лесно да направите впечатление като квалифициран кандидат и да увеличите шансовете си за получаване на работа.

Представяме ви списък с най-неочевидните неща, от които може да зависи резултатът от вашето интервю за работа.

1. Времето в деня на интервюто

Има изследвания, които показват, че времето може да окаже влияние върху резултатите от важни събития. То въздейства както на нас, така и на тези, които отговарят за подбора на персонала. Има хора, чието умствено или емоционално състояние зависи от времето, така че ако е дъждовно, те могат да станат по-невнимателни и дори по-раздразнителни. Тези, които се подлагат на интервю в дъждовен ден често получават по-лоши резултати от онези, които не го правят. Ако е възможно, по-добре да организирате интервюто за работа, когато знаете, че времето ще бъде хубаво.

2. Ранното пристигане на интервюто

Експертите казват, че ранното пристигане е добра идея, но ако дойдете прекалено рано, намалявате шансовете за получаване на работата. Човекът, който отговаря за подбора на персонала, може да помисли, че се чувствате прекалено нервни или се опитвате да окажете натиск върху него. Ето защо се препоръчва да дойдете 10-15 минути преди започване на интервюто. И все пак, ако пристигнете по-рано, може да изчакате отвън или в колата.

3. Мястото за чакане на ред

• Не бъдете първи на опашката. Интервюиращият подсъзнателно сравнява всеки кандидат с предишния, а първият е оправна точка. Това означава, че той има малък шанс да бъде по-добър от всички останали, които следват.
• Но не е препоръчително да бъдете и последни. Има явление, известно като "решителна умора", което настъпва след взимане на определени решения. Това може да бъде особено вярно, ако интервюто е насрочено за края на работния ден.
• Не стойте в средата на редицата - по-добре да сте малко преди нея. Хората са склонни да дават по-ниски оценки на тези, които са по-близо до края, особено ако техните претенденти имат добри отзиви.

4. Цветът на облеклото

Според специалистите от човешки ресурси, най-доброто решение е да отидете на интервю с дрехи в консервативни цветове като син, черен или кафяв. Не обличайте оранжеви блузи или такива, които се славят с други ярки цветове. Най-добре да проявите креативност само тогава, когато е необходимо.

5. Изборът на място за сядане

Когато сте поканени да седнете, не се колебайте да преместите стола така, както искате. Това показва на интервюиращия, че вие сте уверен човек, който поема инициатива. И следователно, увеличава шансовете ви за получаване на желаната работа.

6. Самолюбието

Силно нарцистичните кандидати или хората с високо самочувствие получават оферти по-често от останалите. Те могат да се представят добре и да убедят другите, че са подходящи за позицията.

7. Приемането на оферта за напитка

Ако ви предложат чай или кафе по време на интервю, вашето поведение трябва да зависи от ситуацията. В случай че администраторът е този, който го отправя, може да кажете "да", но ако това е човекът, който отговаря за подбора на персонала, е по-добре да откажете, за да не му се налага да губи време с приготвяне на напитката.

8. Разположението на ръцете по време на разговор

Леките и уместни движения на ръцете правят речта ви по-жива и оказват влияние върху мнението на интервюиращия за вас.

• Отворените длани показват, че сте искрени и увеличават шансовете за получаване на желаната позиция.
• Обърнатите надолу длани изразяват доминиране, което е добра характерна черта, ако кандидатствате за ръководна позиция.
• Ако криете ръцете си (слагате ги в джобовете и т.н.), интервюиращият може да помисли, че криете нещо.
• Сключването на ръцете пред гърдите, от друга страна, е защитна позиция, която показва разочарование или несъгласие, което не би било добре за вас.

9. Гласът и акцентът

Може да звучи странно, но в близко бъдеще някои компании ще могат да определят дали един кандидат е подходящ за определена позиция или не само с помощта на неговия глас. Те ще оценят атрактивността на този глас, независимо дали е спокоен или не, както и други характерни особености в зависимост от избраната длъжност.

За съжаление, някои работодатели смятат чуждия акцент за недостатък и мислят, че хората с подобен "дефект" не могат да заемат ръководни позиции. Доста е несправедливо, но е хубаво да го имате предвид.

10. Степента на изпотяване

Изпотяването означава, че се чувствате нервни. Ето един житейски трик: помолете за чаша вода, докато чакате за интервю. Тя може да помогне за намаляване на телесната температура и спиране на потенето.

11. Отношението към другите

Вашето отношение към другите показва повече, отколкото вашето CV. Специалистите от човешки ресурси могат да обърнат внимание на начина, по който общувате с останалите работници, включително портиера. Бъдете учтиви с всички и това ще увеличи шансовете ви.

12. Местожителството

Ако се окаже, че вие и специалистът от човешки ресурси сте от един и същ град или квартал, този факт ще бъде от ваша полза. Това е така, защото подсъзнателно оценяваме хората и нещата, с които имаме нещо общо.

13. Изпращането на съобщение

Очакването на резултатите е важна част от интервюто. Може да изпратите благодарствено писмо в рамките на 24 часа след неговото провеждане. Не забравяйте да го направите в работно време. Ако отложите изпращането, работодателят може да си помисли, че не се интересувате от работата или дотогава да е забравил вече за вас.