Използвайте 7 трика, за да се представите добре на интервю за работа

В днешно време разглеждането на автобиографията и провеждането на стандартното интервю за работа не е достатъчно за намиране на перфектния служител. Ето защо работодателите трябва да използват някои трикове. И повечето от тях са толкова прости, че кандидатите могат да се провалят, дори без да разберат. Ето кои са те.

1. Предлага ви чаша кафе с причина

Този тест набира популярност сред работодателите. В началото на интервюто шефът отвежда кандидата в кухнята и му предлага чаша кафе. След това внимателно следи какво ще направи с нея - ще попита къде да я сложи, ще я остави на масата или ще я измие.

Ръководителят на компанията за разработка на счетоводен софтуер “Xero Australia”, Трент Инес, който измисля този трик, казва, че той говори много за характера и маниерите на човека - повече от неговите отговори на действителните въпроси от интервюто за работа. Също така показва колко бързо кандидатът може да се впише в екипа. Най-доброто решение в този случай е да отидете в кухнята след интервюто и сами да измиете чашата.

2. Шефът умишлено ви държи в очакване

В действителност, тестът с чашата кафе е невинен трик. Ситуацията може да стане по-трудна, ако интервюто е насрочено за 9:00, но когато кандидатът пристигне рано в офиса, работодателят е все още зает и търсещият работа трябва да изчака още 10 минути. И след това още 10 минути. И след това още 15 минути.

Този трик може да покаже колко емоционално стабилен е кандидатът в стресови ситуации и доколко иска да получи тази позиция като цяло.

3. Интервюиращият внезапно започва да вика

Повишаването на тона, крещенето и дори използването на обидни думи е друг начин за моделиране на стресова ситуация и проверка на способността на кандидата да се противопостави на стреса. Специалистите съветват да запазите самообладание и да отговорите на въпросите от интервюто възможно най-спокойно.

4. Интервюиращият отправя странна молба и иска от вас да скочите от прозореца

Друга неприятна изненада за търсещия работа може да се крие зад ексцентрична молба - като скачане от прозореца, например. В този случай работодателят иска да разбере дали кандидатът е способен да мисли "извън кутията".

Може да използвате следния изход от тази ситуация: качете се на перваза и скочете на пода в стаята, в която се провежда интервюто. Никой не изяснява къде трябва да се приземите. Или може да шокирате шефа като зададете контра въпрос с възможност за постигане на успех: "Каква полза може да извлече компанията от моя скок?"

5. Работодателят изведнъж започва да се държи странно

Това е друг трик. Кандидатът може да бъде игнориран от интервюиращия по един или друг начин - гледане на екрана на компютъра или отговаряне на телефонно обаждане и напускане на стаята в средата на интервюто.

Този трик може да покаже как кандидатът ще привлече вниманието на интервюиращия и какво ще направи, за да излезе от ситуацията. Една от най-ефективните опции е да помолите събеседника да отложи интервюто за друг ден.

6. Кандидатът е представен на целия екип

Възможно е шефът да предложи на кандидата шанс за общуване с неговите потенциални колеги след интервюто - в офиса или извън него. Това не е просто учтив жест, а начин, по който работодателят да разберете мнението на служителите за кандидата.

7. Шефът изпуска химикала на пода

Друг тест, който може да помогне на работодателя да намери отзивчиви и добронамерени служители, е като изпусне своя химикал и наблюдава ответната реакция. Ако кандидатът се наведе и повдигне писалката, има голяма вероятност да бъде нает. Но ако остави на интервюиращия да го направи - не толкова.